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赵晓骅--个人简历表
  简历编号:1309 最近登录时间:
  注册时间:2019-03-12 17:31:13 最近登录IP:
  个人基本资料
真实姓名:
赵晓骅
?#21592;穡?/DIV>
学历:
本科
体重:
KG
身高:
CM
户籍所在地:
上海
年龄:
30 岁
民族:
婚姻状况:
未婚
政治面貌:
群众
 联系方式
【居住地址】:
*********
【QQ】:
*********
【微博】:
*********
【家庭地址】:
*********
【联系电话】:
*********
【 E-mail 】:
*********
【网站提?#36873;浚?/STRONG>单位用户登录后可与其联系,非单位会员请免费注册会员后与其联系。
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 求职意向
求职类型:全职 要求月薪: 10000 元/月
希望职业:行政/人事类 - 人事经理/主管/助理 希望职位:人事主管、HRBP、员工关系
希望地区:上海-?#27835;?#24066;场-不限  
 教育情况
时间:2012-03 - 2014-05 学校:?#37266;?#24191;播电视大学
专业:行政管理 学历:本科
专业描述:
 工作经历
时间:2016-07 - 至今 公司名称:上海钱橙互联网金融信息服务有限公司
公司性质?#22909;?#33829;企业 所属行业:金融/保险/证券类
所在部门:人力资源?#34892;?/td> 职位名称:人事主管
离职原因:职业发展及公司发展  
工作描述:
根据用人部门要求制定招聘计划,建立合理?#34892;?#30340;招聘体系,满足用人部门的需求; 负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才跟进; 协助上级领导管理和优化公司的员工关系管理体系; 维护各个招聘?#25945;ǎ?#21457;掘招聘渠道,筛选人才简历,主动寻找合适人才,沟通面试并反馈跟踪; 负责及监督公司、分公司员工入职、转正、离职等?#20013;?#21150;理,及劳动合同的签订、续订等; 负责员工?#35760;凇?#35831;休假管理,协助各个部门搭建、指导、落实绩效考核体系; 负责人力盘点、月度、年度相关数据的统计和?#27835;觶治?#24182;及时解决劳动风险,处理和维护员工之间的劳动争议、纠纷; 员工居住证积分、留学生落户等办理; 组织员工活动,组建良好的内部员工工作氛围;
时间:2014-08 - 2016-03 公司名称:上海金鹿金融信息服务有限公司
公司性质?#22909;?#33829;企业 所属行业:金融/保险/证券类
所在部门:人力资源?#34892;?/td> 职位名称:人事主管
离职原因:公司关闭  
工作描述:
负责员工入、离职?#20013;?#21450;试用期?#35745;朗中?#30340;办理,规范劳动用工; 防范及处理劳动争议事务,控制人事风险,避免劳动纠纷; 负责公司员工关系相关数据的统计和?#27835;觶? 协助上级领导修订员工手册、组织架构及制定OA系统等; 负责人事档案的管理、保管、更新,档案合同的归档梳理和整理等; 协助上级领导管理和优化公司的员工关系管理体系,防范及处理劳动争议事务,控制人事风险,避免劳动纠纷;
时间:2013-06 - 2014-04 公司名称:上海易铭天企业管理有限公司
公司性质?#22909;?#33829;企业 所属行业:行政/人事类
所在部门:客户服务?#34892;?/td> 职位名称:人事助理
离职原因?#21512;?#30446;结束  
工作描述:
收集、审核客户派遣、代理员工提交的资料,并完成与内部的资料转接; 进行客户员工增、减员信息表交接; 根据当月的增减员和社保实际操作情况制作确认客户费用明细表; 根据当月实际情况,不定期进行客户回访; 做好公?#23621;?#27966;遣单位的沟通工作,维护客户关系,保证服务正常开展; 每月将系统帐单与相关部门、服务客户核对并确?#24076;?#24182;及时催讨服务款; 处理员工离职、旷工、工伤、生育等事宜;
时间:2012-03 - 2013-06 公司名称:上海若雅软件系统有限公司
公司性质?#22909;?#33829;企业 所属行业:计算机(IT)类
所在部门:综合部 职位名称:行政人事助理
离职原因:个人原因  
工作描述:
负责员工入、离职?#20013;?#21450;试用期?#35745;朗中?#30340;办理; 公司资质申请、变更办理?#20013;? 协助领导进行重大活动的筹?#36127;?#20154;员?#25165;?#24037;作; 负责公司的各项费用支付及报销; 协助上级进行员工各项培训工作的实施; 五?#25214;?#37329;、商业保险等?#20013;?#21150;理; 员工?#35760;?#32479;计等;


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